Bulletins
| novembre 2008 | English
Version
Liens rapides Prendre son envol – s’est envolé! Bibliothèque de prêt et programme de mentorat du chapitre de Fredericton Liste des candidats au CRHA et CRHA Aperçu du comité de discipline L’Association des étudiants en ressources humaines de l’UNB 12 conseils sur la prévention des incendies au travail Envisager une autre façon de travailler Cultiver et garder les jeunes personnes talentueuses au Nouveau-Brunswick La marque employeur : vous connaissez? L’engagement est la clé qu’il faut pour gagner la guerre du talent Trouver un emploi est un emploi en lui-même Q et R avec Janelle Doan, accompagnatrice de gestionnaires accréditée L’importance de la communication en santé sécurité Attraper les voleurs : Quelques conseils sur comment congédier les employés qui volent Point de vue : la gestion de carrière — une nouvelle approche à la gestion du rendement |
Bulletin d’information de l’ARHNB - novembre 2008 Vos
employés passeraient-ils Le Test de la passion? Vous manque-t-il de la passion au sein de votre organisation? Si oui, cela vous coûte. Selon Gallup, le désengagement de quelques 22 millions employés nord-américains se traduit par une perte de productivité se chiffrant à 300 $ milliards de dollars par année. Selon Monster.com, trois employés sur quatre quitteraient leur emploi si quelque chose de mieux se présenterait. Un
nouveau livre intitulé The Passion Test, écrit
par Chris Atwood, un ancien développeur de logiciels et un
diplômé du MBA, et Janet Atwood, une ancienne cadre
d’entreprise, est en train de créer tout un remous
sur comment nous voyons l’engagement des employés.
Chris et Janet ont commencé à enseigner Le Test de la passion à un groupe d’entrepreneurs éclairés pour lequel ils servaient de mentors. Après avoir vu comment les gens changent suite à avoir suivi et appliqué Le Test de la passion, ils ont été inspirés à écrire un livre sur le concept qui est vite devenu un meilleur vendeur. « 80 % des gens ne ressentent aucune
passion pour le travail qu’ils font. La majorité des
gens ne pensent pas être en mesure de poursuivre ce qui les
passionne car ils pensent qu’ils ne peuvent pas se le permettre
ou que ce ne serait pas suffisamment rentable. » Sur les réalités globales courantes, Chris indique : « Nous vivons dans une période où nous faisons maintenant concurrence avec les gens et les entreprises de partout à travers le monde en ce qui est des emplois et des affaires. Dans le passé, j’aurais peut-être pu me débrouiller avec des compétences ou des connaissances qui surpassaient celles des autres de mon domaine même si je n’étais pas passionné par mon travail. » « Les entreprises d’aujourd’hui peuvent se trouver des comptables, des spécialistes en marketing et des vendeurs à compétences spécialisées partout au monde. Alors si je ne suis pas passionné et excité par mon emploi, je ne réaliserai pas la même qualité de travail que quelqu’un qui l’est. Quand je suis passionné par mon emploi, la qualité du travail et mon potentiel comme véritable présence concurrentielle augmenteront. » Le Test de la passion est un outil qui permet aux gens de déterminer quelles sont leurs cinq passions les plus importantes. Selon Chris : « Nos passion sont des pistes sur notre destinée. Elles sont les clés qui permettront de découvrir le sens de notre vie et de réaliser nos succès. » « Voici un secret qui vous garantira une vie remplie de passions. Lorsque vous devez faire un choix, prendre une décision ou considérer une opportunité, choisissez celle qui vous passionne. » Le Test de la passion qui se trouve en ligne aide les gens à évaluer leurs décisions selon un barème qui mesure si celles-ci les rapprochera ou les éloignera de leurs passions. Comme le dit Chris : « Les gens d’aujourd’hui ne peuvent pas se permettre de ne pas poursuivre leurs passions. Et les entreprises d’aujourd’hui ne peuvent pas se permettre des employés qui ne les poursuivent pas. » « Chacun d’entre-nous ont des compétences, des talents et des contributions qui nous sont uniques. Pour être le plus efficace que possible, il faut faire quelque chose qui nous permet de partager ces contributions. La tâche du placement est de trouver des personnes qui sont passionnées et qui ont des talents uniques qui en font les meilleurs candidats pour le travail. » Avec tous les problèmes économiques qui marquent les entreprises et la main-d’œuvre nord-américaines, il s’agit peut-être d’un début du retour vers la santé. Prenez Le Test de la passion ou explorez une session de formation animée en cliquant ici. Droit d’auteur - le 28 septembre 2008 par Arupa L. Tesolin, Intuita, www.intuita.com Arupa
Tesolin est une conférencière, une formatrice
en innovation et la propriétaire de l’entreprise de
formation Intuita. Sa passion est d’aider les gens à
maîtriser leur sens d’intuition et à développer
leur côté créatif afin de s’en servir
comme outils favorisant l’innovation. Elle est l’auteure
du meilleur vendeur international Ting! A Surprising Way to Listen
to Intuition & Do Business Better. Son nouveau livre s’intitule
Spark – Raise Your Mind to the Power of Infinity & Create
anything. Arupa est également associée canadienne
de Learning Paths International, un formateur en meilleurs pratiques
innovateur à court échéance. www.intuita.com,
arupa@intuita.com ou 905.271.7272 |