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Identifier des emplois qui offrent de bonnes perspectives de carrière prend beaucoup de temps et beaucoup d’effort. Trouver un emploi est un emploi en lui-même.
Shirley Hsu

Après avoir obtenu son diplôme en affaires de l’Université d’Ottawa en 2007, Warren Tam, 24 ans, voulait trouver son emploi de rêve. Il s’attendait à ce que ça lui prenne un ou deux mois pour lancer sa nouvelle carrière. Après tout, il se comptait parmi les meilleurs de sa classe, avait vécu de bonnes expériences de travail pendant ses études et affichait un impressionnant portfolio d’activités parascolaires.

Aujourd’hui, M. Tam est le directeur des opérations chez Kaplan Ottawa, un prestataire international de services d’enseignement.

Mais il a fallut huit mois, un montant énorme de travail et un grand nombre de moments frustrants avant que M. Tam ait finalement trouvé un emploi qu’il aime et qui correspond à son perfectionnement professionnel.

Selon les études, il faut, en moyenne, six mois ou plus pour un chercheur d’emploi à trouver un poste qui lui offre de bonnes perspectives de carrière, nous dit Carl Sullivan, coordonnateur des programmes au Bureau des services d’emploi jeunesse à Ottawa.

Il faut prendre le processus de recherche d’emploi au sérieux, nous dit M. Sullivan. « Il faut le considérer comme un emploi à temps plein ». Toutefois, il est important de conserver un poste soit à temps partiel ou à temps plein pendant les efforts de recherche afin de soulager les fardeaux financiers, souligne M. Sullivan.

« Rien ne vous ait donné gratuitement », nous dit M. Tam. « Jusqu’à ce que vous décrochiez un poste, il s’agit d’un processus très frustrant. »

M. Tam a passé de nombreuses heures à faire de la recherche, à taper des résumés et à rédiger des lettres d’accompagnement. Et, pendant sa recherche, il travaillait comme contractuel pour une agence d’emplois temporaires, à faire des travaux d’entrée de données, à plier des lettres et à exécuter d’autres tâches de bureau.

Ce n’est qu’en juin dernier que M. Tam a décidé qu’il souhaitait un plus grand niveau de stabilité financière dans sa vie. Il a réalisé que pour ce faire, il aurait à se concentrer uniquement sur ses efforts de recherche d’emploi et de préparation à l’entrevue. M. Tam a donc arrêté de prendre des contrats de travail et s’est engagé à temps plein dans sa recherche d’emploi.

Il s’est mis à envoyer trois résumés et lettres d’accompagnement rédigés avec grande attention par jour, pendant 10 jours de suite, avant qu’il obtienne des demandes d’entrevue.

Une fois, M. Tam a battu 50 autres candidats et a passé une pleine semaine pour se préparer pour l’entrevue. Malheureusement, on ne l’a pas invité à l’étape finale du processus de sélection.

Parfois, le processus peut se montrer très décourageant. La clé est de rester positif et d’apprendre de vos expériences, dit-il.

M. Tam était content qu’il a pu apprendre des expériences qu’il a vécues au cours des processus d’entrevue souvent longs et intensifs. Il est resté confiant qu’il a fait de son mieux et se dit qu’il y avait des candidats qui étaient mieux disposés pour le poste.

M. Sullivan œuvre au sein du domaine de l’emploi depuis maintenant 32 ans. Il voit une nouvelle tendance où les nouveaux diplômés s’attendent à trouver des emplois rapidement. Ils ont également des attentes élevées par rapport à quels types d’emplois ils peuvent décrocher à leur entrée sur le marché du travail.

Plusieurs facteurs expliquent la tendance vers un processus de recherche d’emploi réussi qui prend plus de temps.

Par exemple, les processus d’entrevue sont souvent longs et intenses. Pour son poste chez Kaplan, M. Tam a passé quatre entrevues, totalisant 6 heures, ainsi qu’une présentation avant qu’on lui offre le poste.

De plus, le processus de recherche d’emploi est en train de changer. Les chercheurs d’emploi ne cherchent plus n’importe quel poste. Ils cherchent des emplois qui contribueront à leur portfolio et qui offrent des possibilités d’avancement au sein de l’organisation.

Les données démographiques changent. La nouvelle tendance indique que les jeunes personnes cherchent des employeurs qui peuvent leur offrir à la fois récompenses et flexibilité, nous dit M. Sullivan. Les chercheurs d’emploi sont en train d’interviewer les postes pour lesquels ils postulent.

« Pour trouver un emploi enrichissant, il faut demander les bonnes questions et s’assurer que le poste convient bien à l’individu », nous explique Lynn Palmer, CRHA et directrice générale du Conseil canadien des associations en ressources humaines (CCARH). « Il faut absolument que vous sachiez ce que vous voulez faire – mais il est également à conseiller d’être flexible et d’élargir votre recherche ».

Le processus de recherche d’emploi peut se montrer stressant. Voici quelques conseils sur comment alléger la frustration et aboutir à un processus de recherche d’emploi réussi.

1. Faites connaître votre nom.
Lorsque vous cherchez un emploi, il est important que vous le communiquiez à autant de personnes que possibles. Envoyez des résumés même si vos qualités ne concordent pas exactement à celles recherchées.

2. Comprenez l’importance du réseautage.
Les avantages retirés du réseautage ne connaissent pas de fin. Le plus important de ceux-ci : il existe un marché du travail caché où un grand nombre de postes ne sont jamais affichés. Ce n’est qu’en vous servant de vos connexions et de vos références que vous pourrez y accéder.

3. Joignez un groupe professionnel
Si vous cherchez un poste au sein d’un domaine précis, il s’agit d’une bonne idée de joindre une association professionnelle. Non seulement s’agit-il d’une excellente manière de faire la connaissance d’individus aux intérêts similaires, mais vous pourrez également en apprendre davantage sur la profession et avoir accès à un grand nombre d’activités de perfectionnement professionnel qui vous donneront un avantage par rapport aux autres candidats.

4. Préparez-vous à ce que le processus de recherche d’emploi prenne du temps; soyez prêts à ce qu’il s’agisse d’une activité à temps plein.
Selon les études, il faut, en moyenne, environ six mois pour les chercheurs d’emploi à se trouver un emploi qui offre une bonne perspective de carrière. La recherche d’emploi implique beaucoup de travail car vous êtes non seulement en train de trouver des postes à combler, de préparer vos résumés et vos lettres d’accompagnement et de vous préparer pour les entrevues, mais vous faites également des recherches sur les entreprises pour voir s’il s’agirait de milieux qui vous conviendraient.

5. Utilisez les ressources disponibles.
Il existe beaucoup de ressources pour les chercheurs d’emploi. Les centres de recrutement universitaires, les services de préparation des résumés et des entrevues ainsi que les services d’emploi ne sont que quelques exemples des ressources qui existent. Utilisez ces ressources pour faciliter votre recherche.

6. Regardez les autres possibilités disponibles —diversifiez.
Il est important de garder l’esprit ouvert. Soyez flexible et diversifiez votre recherche.

7. Continuez vos recherches.
Ne restez pas là à attendre une piste d’emploi; continuez à faire des recherches jusqu’à ce que vous ayez le poste que vous voulez.

8. Préparez-vous pour les refus - ne les prenez pas à cœur et restez positifs.
Très peu de personnes vivent une recherche d’emploi facile où elles obtiennent le premier poste pour lequel elles postulent. Regardez les refus comme des possibilités de croissance au lieu d’une attaque personnelle.

9. Permettez-vous des temps de détente.
Il est impossible de rester positif en tout temps. Permettez-vous des temps de détente, mais limitez-les afin de ne pas vous y accrocher.

10. Demandez des questions et restez bien informés. Trouvez l’emploi que vous voulez.
Rappelez-vous, pour trouver un emploi enrichissant, vous devez demander des questions pour voir s’il s’agit d’un bon poste pour vous. Si vous acceptez un poste qui ne vous convient pas et vous quittez après quelques mois, le processus de recherche d’emploi recommencera du tout début.