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Bulletin d’information de l’ARHNB - mai 2008 La toute première Conférence annuelle des ressources humaines de l’Atlantique PRENDRE SON ENVOL, du 1 au 3 octobre 2008, Moncton (Nouveau-Brunswick)
Pour réussir dans le marché d’aujourd’hui, les entreprises avant-gardistes voient à mettre en place les mesures stratégiques nécessaires à enligner les messages internes et externes de l’entreprise. De plus en plus d’entreprises commencent à réaliser comment les stratégies de marques internes peuvent être utilisées dans le recrutement d’employés de haut calibre. Prendre son envol marquera un point de départ important pour les praticiens en ressources humaines qui cherchent à remplir l’écart qui existe dans leurs organisations. À titre de la première conférence annuelle à être appuyée par les trois associations en ressources humaines de la région atlantique, la Conférence des ressources humaines de l’Atlantique verra à continuer le succès initié par la conférence semestrielle du HR Association of Nova Scotia (HRANS). Elle encouragera la communication et les échanges entre les trois associations atlantiques. « Nous voyons la conférence annuelle comme un forum où nous pouvons partager nos connaissances et initier des contacts. C’est non seulement une possibilité de nous renseigner davantage, mais aussi de renseigner nos organisations sur pourquoi les ressources humaines sont essentielles aux succès futurs », nous explique David Cannon, membre de l’exécutif de l’ARHNB et co-président de la conférence. Les conférenciers invités seront parmi les meilleurs de l’industrie. Roy H. Williams et Don Schmincke seront là pour animer des sessions. Roy soulignera entre autres le grand besoin pour les organisations à planifier leurs activités professionnelles à long terme. Selon lui, les entreprises doivent prendre les décisions qui leurs permettent de remplir leurs responsabilités financières, éthiques et spirituelles. Elles doivent se fier aux conseils des praticiens seniors en RH pour atteindre et maintenir les valeurs fondamentales qu’elles se sont fixées. Quant à Don Schmincke, il partagera avec nous ses pensées sur le leadership. Il guidera les PDGs, les chefs d’exploitation et les cadres exécutifs en RH au travers d’un exercice d’enlignement des ressources humaines avec les véritables besoins de l’entreprise. « Nos deux conférenciers invités auront trois heures pour partager les tous derniers concepts en RH avec nos membres, soit des concepts qui n’avaient pas encore été discutés avec nous jusqu’à présent », nous dit David Cannon. Rachelle Gagnon, Présidente de l’Association des ressources humaines du Nouveau-Brunswick et Directrice des ressources humaines de l’Assomption Vie, ajoute « Nous voulions offrir aux participants les toutes dernières nouveautés en matière des RH. Au lieu d’inviter les conférenciers habituels que nous avons déjà tous vus et entendus à maintes reprises, nous voulions inviter des conférenciers avant-gardistes aux théories en dehors des sentiers battus. » Les participants seront donc exposés à une plus grande variété de sujets allant du leadership à la commercialisation des RH. Ils auront une meilleure compréhension de ce qu’il faut pour devenir un bon partenaire stratégique. Bien qu’il existera toujours un côté transactionnel aux RH, il existe également un côté visionnaire qui doit être articulée à la table de conférence. Ainsi, l’entreprise pourra demeurer juridiquement viable et éthiquement responsable tout en gérant son personnel et garantir son succès à long terme. Tel que mentionné par David Cannon, « De nos jours, vu les changements qui surviennent au sein de la population active et le monde des affaires, les praticiens en RH doivent être préparés à remplir un plus grand rôle. Ils doivent anticiper ce qui s’en vient, déterminer quels seront les défis à entreprendre et communiquer clairement les messages qu’ils ont à transmettre à la haute direction. Ce n’est qu’en procédant ainsi qu’il sera possible de diriger les cadres dans la bonne voie. » Des ateliers éducatifs tenus à la conférence fourniront les outils nécessaires aux praticiens en RH de tous les niveaux de l’organisation à devenir plus efficaces. Ils pourront mieux anticiper les défis à venir et les communiquer efficacement au sein de leur organisation. “Notre défi, à titre de praticiens en RH, sera de déterminer comment nous pouvons aider les organisations à trouver le personnel le plus qualifié, motivé et performant. Comment pouvons-nous trouver, recruter et former les employés? Comment créer un environnement de travail qui aide les employés à rester motivés, performants et bien renseignés? Où ils exploitent leur plein potentiel? », nous demande Rachelle Gagnon. Du 1 au 3 octobre 2008, pourquoi ne pas participer à la conférence Prendre son envol? Vous pourrez y joindre les praticiens en RH, les chefs d’entreprises, les gestionnaires de l’exploitation, les fournisseurs de service et les partenaires en RH venant de partout au Canada Atlantique. À la conférence, vous pourrez vous renseigner auprès des experts, partager vos meilleures pratiques et prendre connaissance des nouveautés en termes de technologie et d’outils qui vous permettraient d’améliorer l’efficacité de vos opérations et la qualité de votre service à la clientèle.
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