Bulletins
| mai 2008 | English
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Liens rapides La
première conférence des Ressources humaines de l'Atlantique
de 2008 L’ensemble
des connaissances communes de la gestion des ressources humaines
évolue au rythme du monde des affaires Résultat du sondage effectué auprès des membres de l’ARHNB L’ARHNB et CCH Canadienne s’associent pour lancer un webinaire en PP Une
crise silencieuse menace le milieu de travail canadien Les
services paramédicaux : un composant à part entière
de la stratégie de mieux-être de votre organisation Programmes
de lutte de deuxième génération contre le harcèlement Le
Banc SIMDUT
- Éducation et formation |
Bulletin d’information de l’ARHNB - mai 2008 Message du président de CCARH Préparer la gestion des ressources humaines pour l’avenir Voilà une période palpitante pour les professionnels de la gestion des ressources humaines. L’économie vigoureuse et la main-d’œuvre vieillissante ont fait en sorte que le personnel talentueux dont les organisations ont besoin pour relever le défi de la concurrence au sein du marché mondial fait l’objet d’un très vif intérêt. D’ici 2011, la croissance de la main-d’œuvre au pays dépendra exclusivement de l’immigration. Face au resserrement de la main-d’œuvre et à l’importance grandissante de l’immigration comme bassin de rares ressources de talent, les chefs de file de la gestion des ressources humaines doivent être prêts à saisir l’occasion; ils doivent aussi adapter leur organisation en conséquence. Le Forum national de la gestion des ressources humaines 2008 du Conseil canadien des associations en ressources humaines, lequel s’est déroulé les 25 et 26 mars 2008, a rassemblé les professionnels les plus chevronnés du domaine au Canada et les représentants gouvernementaux de premier plan afin d’explorer les questions cruciales touchant l’immigration et la gestion des ressources humaines. Pour prendre connaissance du Livre blanc du Forum, y compris du résumé des études présentées au cours du Forum, visitez www.ccarh.ca/web/ccarh/fiche.aspx?f=29953 à la fin d’avril. Pour conserver une longueur d’avance au chapitre des tendances internationales, soit afin d’entreprendre divers projets de recherche, le CCARH a établi une relation de collaboration avec la Society for Human Resources Management (SHRM) des États-Unis, avec la North American Human Resources Management Association (NAHRMA) et avec la World Federation of Personnel Management Associations (WFPMA). Les résultats d’une enquête conjointe CCARH-SHRM sur la façon de disposer d’un vaste bassin de main-d’œuvre compétente ont été présentés dans le cadre du Forum national. Le CCARH et ses associations membres provinciales ont aussi collaboré avec la WFPMA et avec le Boston Consulting Group à une étude mondiale sur l’avenir de la gestion des ressources humaines. L’objectif de cette étude consistait à cerner les sujets les plus décisifs en matière de gestion des ressources humaines pour la période allant de 2010 à 2015. Elle avait aussi pour but d’évaluer l’importance que chacun revêt à présent, de comprendre le potentiel actuel des organisations en la matière et d’évaluer les démarches que les organisations pourraient entreprendre afin de faire croître ce potentiel. Ce printemps, demeurez à l’affût pour découvrir les résultats de cette étude. Plus près de nous, le CCARH a entrepris plusieurs projets déterminants. À la fin de 2007, le conseil d’administration du CCARH a approuvé l’issue d’un processus d’une durée de deux ans qui consistait en la mise à jour de l’ensemble des connaissances communes de la gestion des ressources humaines. Le réexamen a mis à contribution des groupes de consultation composés de chefs de file du domaine des affaires et de professionnels de la gestion des ressources humaines pour déterminer l’évolution que la profession a connue. Dans la même foulée, une enquête a été menée auprès des membres CRHA. Pour obtenir plus de renseignements sur la mise à jour de l’ensemble des connaissances communes et pour connaître l’incidence que celle-ci aura pour vous, veuillez communiquer avec votre association provinciale. J’aimerais remercier Diane Wiesenthal pour le leadership dont elle a fait preuve au cours des deux dernières années. Diane a véritablement jeté les fondations qui ont permis d’affermir la position du CCARH à titre de porte-parole national de la profession de gestionnaire des ressources humaines. Le déménagement des bureaux du CCARH de Toronto à Ottawa est maintenant achevé. J’aimerais profiter de l’occasion pour souhaiter la bienvenue à trois nouveaux membres du personnel qui sont venus enrichir l’équipe récemment. Il s’agit de Cheryl Lamerson, à titre de directrice, normes professionnelles, de Tanya O’Callaghan, en qualité de spécialiste du marketing et des communications et de Kym Grenier, au poste de secrétaire au conseil d’administration. Elles se sont jointes à Lynn Palmer, chef de la direction et à Stephanie Duff, coordonnatrice administrative pour parachever l’équipe du CCARH. La petite équipe débordante de dynamisme du CCARH consacrera ses énergies à faire en sorte que le titre de CRHA ne fasse qu’un avec l’excellence, qu’il soit à l’image des besoins commerciaux actuels et futurs, que nous mettions en œuvre une stratégie de marketing pertinente et que nous construisions l’infrastructure requise pour appuyer une vision à plus long terme, et ceci, tout en veillant à la progression des activités en cours. Je suis enthousiaste à la perspective de travailler en collaboration avec les associations en gestion des ressources humaines, alors que nous relèverons les défis à venir!
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