Bulletins
| juin 2007
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Liens rapides Cinq raisons pourquoi les employés détestent leurs surveillants Lire l’article. Liste de contrôle de la plannifation de la relève Lire l’article. Voir la liste de contrôle. Gérer l’écart entre les générations Lire l’article. La nouvelle vague de praticiens en Ressources humaines Lire l’article. Le Chapitre de Fredericton présente son programme de mentorat Lire l’article. Équilibre travail-vie : savoir se gérer et savoir gérer son stress Lire l’article. La toxicomanie : est-ce un risque à la sécurité au travail? Lire l’article. Conseils sur comment recruter et retenir les employés Lire l’article. Le message de la présidente CCARH Lire le message
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Bulletin d’information de l’ARHNB - printemps 2007 Le
programme de mentorat à Fredericton Rapport sur l’état du programme de mentorat du Chapitre de Fredericton de l’ARHNB Les deux derniers programmes de mentorat ont été très réussis. 38 personnes ont participé au projet pilote et 32 personnes ont participé à la session 2006/2007. Le programme avait pour partenaires le Chapitre de Fredericton de l’ARHNB, le ministère de l’Éducation postsecondaire, Formation et Travail et Entreprise Fredericton. Nous avons d’abord formé un comité consultatif composé de Karen LeBlanc, Shelly O’Donnell, Chad Shearer, Kathi McNeill, Amy Cameron et Jason Scarbro. Ensuite, nous avons lancé le programme en octobre 2006 avec la tenue d’une session d’information pour environ 40 participants. S’il y a avait des individus qui étaient intéressés à devenir un mentor ou un stagiaire, on leur demandait alors de remplir une fiche d’inscription. Le comité a ensuite consulté les fiches pour jumeler stagiaires et mentors. Une fois les jumelages déterminés, nous avons tenu une séance d’orientation en novembre et en décembre, nous avons tenu une session de réseautage avec l’ARHNB. En mars dernier, nous avons tenu une session portant sur le recrutement des cadres et les résumés. Une autre session sur les compétences a eu lieu à la fin du même mois pour les participants du programme de mentorat. La prochaine étape consiste maintenant à organiser une session d’évaluation et de commentaires ainsi qu’une toute dernière activité en juin. Pour
de plus amples renseignements sur le programme de mentorat, veuillez
communiquer avec Karen LeBlanc au 506-444-4686 ou au |