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Cinq raisons pourquoi les employés détestent leurs surveillants Lire l’article.

Liste de contrôle de la plannifation de la relève Lire l’article. Voir la liste de contrôle.

Gérer l’écart entre les générations Lire l’article.

La nouvelle vague de praticiens en Ressources humaines Lire l’article.

Le Chapitre de Fredericton présente son programme de mentorat Lire l’article.

Équilibre travail-vie : savoir se gérer et savoir gérer son stress Lire l’article.

La toxicomanie : est-ce un risque à la sécurité au travail? Lire l’article.

Conseils sur comment recruter et retenir les employés Lire l’article.

Le message de la présidente CCARH Lire le message

Bulletin d’information de l’ARHNB - printemps 2007

Petites nouvelles et merci

Le saviez-vous ????

> Il y a dix ans, l’ARHNB espérait regrouper 100 membres dans la province. Présentement, nous en avons plus de 760 dans 5 chapitres différents. Bathurst et Edmundston se sont joints à nous en 2007! Quelle différence un dizaine d’années peut avoir!

> En mai 2007, l’ARHNB a accueilli à Fredericton la réunion du conseil d’administration de la CCARH (Conseil canadien des associations en ressources humaines). Le conseil est composé de directeurs provenant de toutes les provinces. Ils ont beaucoup aimé la ville et l’hospitalité qui leur a été offerte. Il y en avait plusieurs d’entre-eux qui n’étaient jamais venus au N.-B.

> L'annuaire des members sera delivé sous peu. Pour les membres qui ont joint l'association après le 15 mai 2007, veuillez s'il-vous-plaît communiquer avec Solange Gagnon à solange@hranb.org afin de recevoir votre copie.

> Pour ceux qui songent d’écrire l’examen CRHA à l’automne 2007, notez que la date limite pour s’inscrire est le 17 août 2007.

Veuillez noter: que si vous ne détenez pas un baccalauréat et vous songer de détenir votre désignation CRHA, vous devriez planifier d’écrire les deux examens avant l’an 2011. Après cette date, un baccalauréat sera un préalable pour écrire les examens.

Lien pour le formulaire d’inscription pour l’examen : http://www.hranb.org/pdf/examapplication-french.pdf

Lien de dates importantes :
http://www.ccarh.ca/Web/exam/fiche.aspx?f=29879

> Plusiers d’entre-vous ont changé notre adresse postale à l’intérieur de vos systèmes mais nous recevons encore du courrier à notre ancienne adresse postale. Veuillez s’il-vous-plaît vous assurer que vos systèmes de comptes payables ainsi que vos listes de distribution sont à jour avec l’information suivante :

Nous aimerions remercier tous ceux et celles qui ont contribué au numéro de printemps du bulletin d’information. Les bulletins d’information seront préparés deux fois par année, soit au printemps et à l’automne. Nous espérons que vous aimerez la variété d’articles, d’outils et de suggestions reliés au domaine des RH qui vous sont présentés. Notre but est de faire grandir notre bulletin avec chaque nouveau numéro. Vos commentaires et vos contributions sont donc souhaités et les bienvenues. Ils nous aideront à rendre notre bulletin encore plus intéressant. Amusez-vous bien cet été!

Articles

Cinq raisons pourquoi les employés détestent leurs surveillants
Bruce L. Katcher, Ph.D., Président de Discovery Surveys, Inc. examine les cinq raisons pourquoi certains employés sont si malheureux et détestent leurs surveillants. Ces conclusions ont été compilées à partir de sondages effectués auprès de plus de 50 000 employés au cours des dernières années. Lire l’article.

Liste de contrôle de la planification de la relève
Gary Forsgren, Associé directeur chez Forsgren & Associates Inc, souligne le besoin croissant de faire des organisations des dirigeants en planification de la relève. Le succès futur des entreprises reposera sur un facteur incontournable : la planification et l’appui des efforts des ressources humaines. Gary fournira une liste de contrôle qui permettra aux organisations de vérifier si elles ont les stratégies et les outils nécessaires pour assurer leur succès. Lire l’article. Voir la liste de contrôle.

Gérer l’écart entre les générations
Bien que les praticiens en RH ont toujours dû adresser les défis de recrutement, de communication, de formation et de planification stratégique, maintenant ils doivent également relever les défis concernant la diversité de l’âge et le « conflit de génération ». Il faut voir à traiter tout employé de façon équitable et non nécessairement de façon égale. Colette Komst illustre comment en raison des conflits qui existent entre les générations, les RH ont souvent besoin d’adopter le rôle de médiateur et de traducteur. Les RH doivent devenir des experts en matière de diversité entre les générations. Lire l’article.

La nouvelle vague de praticiens en Ressources humaines
La nouvelle race de praticiens en RH est composée de ceux et celles qui décident de faire carrière en ressources humaines et qui choisissent de se former en RH. Ils forment « la nouvelle vague »! Emile Gallant, un membre du Conseil de l’ARHNB, nous parle de l’évolution de la profession des RH au Canada. Il souligne comment il est important pour les praticiens en RH d’obtenir le titre de CRHA et de poursuivre leur plans de perfectionnement professionnels..Lire l’article.

Le Chapitre de Fredericton présente son programme de mentorat
Le Chapitre de Fredericton de l’ARHNB a présenté son programme de mentorat aux membres de son Chapitre. Le programme est très réussi. Karen LeBlanc, membre du Conseil du Chapitre de Fredericton, démontre quelles sont les étapes à prendre pour lancer un tel programme. Elle partage aussi ses coordonnées pour ceux et celles qui aimeraient développer un programme semblable. Lire l’article.

Équilibre travail-vie : savoir se gérer et savoir gérer son stress
Susan Arisz souligne l’importance de bien gérer son stress dans la vie de tous les jours. Elle nous parle de l’importance de contrôler son stress, des facteurs qui contribuent au stress et des stratégies de gestion du stress. Ses remarques vous permettront de mieux évaluer comment bien ou mal vous équilibrez travail-vie. Lire l’article.

La toxicomanie : est-ce un risque à la sécurité au travail?
Nicholas Barry est un spécialiste en toxicomanie. Il travaille comme thérapeute et anime des ateliers sur “la toxicomanie en milieu de travail” à l’intention des gestionnaires qui cherchent des solutions à ce problème de plus en plus important. Il partage sa vision du rôle des gestionnaires en RH ainsi que quelques ressources qui aideront à corriger le problème de toxicomanie en milieu de travail. Lire l’article.

Conseils sur comment recruter et retenir les employés
Rachelle Gagnon, Présidente de l’ARHNB, explore les défis que comportent les efforts de recrutement et de rétention des employés. Premières impressions, programmes d’orientation, sondages de satisfaction, occasions de perfectionnement, données sur les RH et entrevues de fin d’emploi, tous contribuent à retenir vos employés. Rachelle souligne les stratégies à implanter par les professionnels en RH. Lire l’article.

Le message de la présidente CCARH Lire le message