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Bulletin d’information de l’ARHNB - juin 2009 Au cours des discussions nationales sur la mobilité interprovinciale de la main-d’œuvre, le CCARH représente la profession de conseiller en ressources humaines Alors que le 1er avril, le Canada s’apprête à lever les barrières interprovinciales qui font obstacle à la mobilité de la main-d’œuvre, pour représenter la profession de conseiller en gestion des ressources humaines au cours de la période transitoire, le Conseil canadien des associations en ressources humaines (CCARH) se joint à des organismes réglementaires et professionnels à l’échelle du Canada. Le chapitre 7 de l’Entente sur le commerce intérieur stipule que tout travailleur qualifié occupant un emploi dans une province ou un territoire doit avoir accès à des possibilités d’emploi semblables dans tout autre territoire et dans toute autre province du Canada. Le chapitre 7 entre en vigueur le 1er avril 2009, et sa mise en œuvre devrait être complétée en août. Le CCARH s’est joint au Réseau canadien des associations nationales d’organismes de réglementation (RCANOR), lequel regroupe environ 30 organismes nationaux, notamment ceux qui représentent les comptables généraux accrédités, les infirmières et infirmiers, ainsi que les ingénieurs et ingénieures. « Il ne fait aucun doute que la mise en œuvre du chapitre 7, et les changements afférents aux exigences professionnelles provinciales auront une incidence sur le travail de plusieurs professionnels canadiens de la GRH qui travaillent au sein d’organisations employant des membres de professions réglementées », souligne Lynn Palmer, directrice générale du CCARH. La ministre des Ressources humaines et du Développement des compétences, Diane Finlay, a pris la parole lors d’une récente réunion du RCANOR. À cette occasion, elle a affirmé que son gouvernement estime que la levée des restrictions à la mobilité interprovinciale augmentera les possibilités d’emploi tout en permettant aux employeurs d’accéder à un bassin de main-d’œuvre plus riche et de plus grande envergure. « Il est avantageux tant pour les travailleurs que pour les employeurs de favoriser la reconnaissance des qualifications et des titres de compétences à l'échelle du Canada. Les travailleurs peuvent choisir parmi un vaste éventail de possibilités d'emploi et les employeurs ont accès à un plus grand bassin de candidats, ce qui est essentiel dans une conjoncture économique changeante », a-t-elle réitéré dans un communiqué de presse diffusé à la suite de la réunion. Toutefois, puisque le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) est reconnu à l’échelle canadienne, la profession, qui n’est réglementée que dans deux provinces, soit au Québec et en Ontario, n’est pas touchée par l'application du chapitre 7. « Néanmoins, nous continuerons à collaborer avec les associations provinciales en ressources humaines afin d’harmoniser nos processus pour faire en sorte que nous respections toujours les exigences établies par l'entente sur la mobilité de la main-d’œuvre », a ajouté Mme Palmer.
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