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Bulletin d’information de l’ARHNB - décembre 2007

Un membre de l’ARHNB recoit le prix national pour jeunes ‘leaders’

En mai dernier, la chef des ressources humaines du OMISTA Credit Union, Beverly Somers, un membre de l’ARHNB portant le titre de CRHA, et quatre autres individus ont été choisis comme candidats pour le National Credit Union Young Leaders Award. C’est Richard Vaillancourt, le PDG de Bev et un membre de l’ARHNB portant également le titre de CRHA, qui a proposé la candidature de Bev pour ce prix prestigieux.

Le National Young Leaders Award vise à reconnaître les leaders de demain au sein du système des Credit Unions du Canada. Les programmes de reconnaissance qui récompensent le succès et qui encouragent la retenue des employés aident à motiver les jeunes à se joindre aux Credit Unions. C’est le conseil d’administration du Credit Union Central of Canada qui a créé le National Credit Union Young Leaders Award. Le but était de démontrer l’appui des leaders nationaux des efforts des jeunes faisant preuve de grand potentiel en leadership. Avec les quatre autres candidats provenant de Terre-Neuve, du Nouveau-Brunswick, de l’Ontario et de la Colombie-Britannique, Beverly a travaillé fort pour développer une session de leadership à être présentée au World Credit Union Conference à Calgary. Le 31 juillet, la session de Beverly a été présentée devant un grand groupe de professionnels des Credit Unions représentant 62 pays à travers le monde. Plusieurs de ses supporteurs d’OMISTA www.omista.com et autres professionnels des Credit Unions du Canada Atlantique étaient là pour l’appuyer. Un tribunal de juges a évalué les présentations des cinq candidats. Suite à leurs délibérations, OMISTA est très fier d’annoncer que c’est à Beverly Somers qu’on a remis le prix du Young Leader for Canada. Pour récompenser ses efforts de jeune leader talentueux, Beverly a obtenu une bourse de $10,000. Cette bourse servira à couvrir les droits de scolarité et les frais de déplacement liés à sa participation à un programme de développement de leadership de son choix offert en milieu universitaire canadien. Le talent et les ambitions de Beverly sont une source d’inspiration aux autres au sein des Credit Unions qui essaient de faire preuve d’un dévouement semblable. Elle aide à déterminer les besoins futurs des services financiers.

“OMISTA Credit Union m’a donné tous les ‘facteurs’ qui mènent à la satisfaction professionnelle: on me traite avec respect; on me demande mon avis et je sais qu’il est considéré; plusieurs possibilités de développement personnel me sont offerts; je peux communiquer avec d’autres Credit Unions et professionnels du milieu; je m’amuse au travail; je sais que l’équilibre travail-vie est encouragé et respecté; et je fais partie d’une équipe extrêmement intelligente, créative, généreuse et visionnaire. Il n’est donc pas surprenant d’apprendre qu’OMISTA occupe le 12e rang des meilleurs endroits où travailler au Canada Atlantique!” nous dit Beverly Somers.

L’avenir des caisses populaires au Canada repose dans la promotion des jeunes employés les plus prometteurs et dévoués. Ce prix aide à identifier ces jeunes leaders, à communiquer leurs réalisations et à les motiver à inspirer les autres. Félicitations à Beverly Somers!

Pendant 70 ans le OMISTA Credit Union a fournit un service supérieur, des produits innovants et d’excellents conseils financiers aux propriétaires. OMISTA fait partie du plus grand réseau d’institutions financières au Canada. À l’échelle du pays, les Credit Unions gèrent plus de 95 milliards de dollars en actifs pour 4.9 millions de propriétaires.