Orientation des nouveaux membres

Bienvenue à bord!

Nous vous remercions d’avoir joint l’Association des ressources humaines du Nouveau-Brunswick. Il nous fait plaisir de vous compter parmi nos tous nouveaux membres. Nous savons que vous avez probablement des questions – et que vous avez hâte de participer à une réunion – alors nous avons inséré ci-dessous quelques renseignements que vous trouverez peut-être utiles.

L’ARHNB : nos buts et notre mandat

Fondée en octobre 1996, l’Association des Ressources Humaines du Nouveau-Brunswick vise à répondre aux besoins de développement et de reconnaissance des acquis des praticiens en ressources humaines de la province. Notre but est d’appuyer et d’encourager les membres à développer et à maintenir un certain niveau de connaissances professionnelles au sein du domaine des ressources humaines.

L’Association a pour mandat d’être reconnue comme une source en matière de questions liées à l’emploi. Elle veut promouvoir le domaine des ressources humaines et son unique contribution aux entreprises.

Code de déontologie

À titre de membre, vous devez vous engager à observer toutes les exigences du Code de déontologie régissant notre profession.

Préambule :
À titre de praticiens en RH des catégories suivantes :

• conseillers en ressources humaines agréés,
• candidats à l’accréditation de CRHA ou
• personnes inscrites à l’examen de CRHA,

nous nous engageons à observer toutes les exigences du Code de déontologie du Conseil canadien des associations en ressources humaines (CCARH), énumérées dans le présent document. (Si les codes provinciaux sont régis par une loi, ils auront la préséance.)

Compétences
Entretenir ses compétences dans l’exercice de ses responsabilités professionnelles et offrir les services d’une façon honnête et appliquée.

Veiller à ce que les activités entreprises restent dans les limites de ses connaissances, de son expertise et de ses aptitudes.

Si l’on offre des services qui dépassent son niveau de compétences ou extérieurs à sa profession, rechercher l’aide nécessaire afin de ne pas compromettre l’exercice de la responsabilité professionnelle.

Exigences juridiques
Adhérer à toute loi, à tout règlement ou à tout arrêté d’origine législative qui se rapporte à la gestion des ressources humaines, ainsi qu’à l’ensemble des lois et des règlements civils et criminels qui s’appliquent dans sa compétence.

À son insu ou d’une autre façon, entreprendre ou tolérer toute activité ou tentative destinée à circonvenir à l’esprit clair de la loi.

Dignité au lieu de travail
Appuyer, faire progresser et appliquer les principes des droits de la personne, de l’équité, de la dignité et du respect au lieu de travail au sein de la profession et de la société prise dans son ensemble.

Mise en équilibre des intérêts
S’employer à équilibrer les besoins et les intérêts de l’organisation et de l’employé dans l’exercice de la profession.

Confidentialité
Garder strictement confidentiels tous les renseignements confidentiels acquis dans l’exercice de ses fonctions; ne divulguer aucun renseignement confidentiel, à moins que la loi ne l’exige ou qu’un dommage grave ne soit imminent.

Conflit d’intérêt
Éviter ou révéler un conflit d’intérêt éventuel qui pourrait influer ou sembler influer sur les actions ou les décisions personnelles.

Croissance professionnelle et soutien des autres professionnels
Entretenir une croissance personnelle et professionnelle en matière de gestion des ressources humaines, en rehaussant la crédibilité et la valeur de la profession.

Application des normes
Le Conseil canadien des associations en ressources humaines travaille en collaboration avec ses associations membres pour établir et appliquer des normes rigoureuses de déontologie parmi tous ses membres.

ARHNB – Les avantages d’être membre

Devenir membre de l’ARHNB vous offre plusieurs avantages. En plus d’obtenir un taux escompté aux événements, vous pourrez entrer en contact avec les professionnels en RH de la province au cours de réunions et de conférences divertissantes et éducationnelles. Vous pourrez vous tenir au courant des toutes dernières tendances et développementss ainsi que consulter les offres d’emplois disponibles au Canada atlantique.

Vous devez être membre de l’ARHNB pour obtenir votre titre de conseiller en ressources humaines agréé.

Nos rencontres

Chaque chapitre doit tenir au moins trois réunions par année. Cependant, Moncton et Saint John tiennent habituellement des réunions à chaque mois (de septembre à juin).

Pendant ces rencontres, vous aurez l’occasion de parler avec d’autres professionnels en ressources humaines. Vous pourrez en apprendre davantage sur divers sujets qui sont particulièrement d’intérêt aux professionnels en RH. Les sujets discutés au cours d’anciennes réunions comprennent :

• Diriger les employés vers le succès
• Instincts moins que naturels : Les sources de responsabilité de l’employeur surprenantes ressortissant de la Loi sur les droits de la personne
• Rémunération et régime de retraite : les revenus avant, durant et après l’emploi
• Alléger la charge de travail en rigolant
• Le respect en milieu de travail : diagnostic, évaluation et traitement
• La spiritualité au sein du milieu de travail

Vous pouvez vous tenir au courant de ce qui se passe en consultant régulièrement la page d’activités. Les membres reçoivent également des courriels sur les activités de leur chapitre. Toutefois, de temps en temps un autre chapitre peut tenir une activité à laquelle vous aimeriez participer. Il se peut que l’annonce de cette activité ne vous soit pas acheminée. Vous devriez donc mettre un signet sur la page d’activités pour que vous puissiez vérifier rapidement ce qui se passe partout au Nouveau-Brunswick.

Conférences sur le développement professionnel

Selon nos lois, nous devons organiser des activités de perfectionnement professionnel trois fois par année pour nos membres. Ces activités sont tenues à tour de rôle dans les trois gros centres du Nouveau-Brunswick, soit Fredericton, Moncton et Saint John.

Les membres se verront accorder un prix grandement réduit. Vos frais d’adhésion sont couverts par les économies que vous réalisez en participant à quelques réunions!

Les conférences sont habituellement d’une durée d’un jour. Dans le passé, nous avons déjà offert des activités d’une journée et demi et de deux jours. Parfois vous devez choisir parmi diverses activités qui se déroulent au cours de la conférence. D’autres fois, vous aurez un bref aperçu de divers sujets. D’autres fois encore, il y aura un conférencier qui explorera en profondeur un sujet quelconque.

Pour faire de ces conférences un succès, nous avons besoin des suggestions de nos membres. Nous avons besoin de savoir ce que VOUS voulez apprendre, quels sujets vous intéressent. Ne soyez pas muets! Dites-nous ce que vous voulez. Et, aidez-nous SVP à organiser le prochain événement.

Affichage de postes

Un des avantages d’être membre est de connaître les possibilités d’emplois au sein du domaine des ressources humaines. Environ deux fois par mois – des fois plus, des fois moins – des agences de recrutement nous demandent d’afficher leurs avis d’emplois vacants. Au cours de la dernière année, nous avons affiché des postes supérieurs et inférieurs à combler au sein d’entreprises comme Heritage Salmon, Coop Atlantique, Irving Oil Limited, LearnStream et UPS.

De plus, il y en a qui ont annoncé des cours de formation en RH et des appels de soumission.

Veuillez noter que la plupart de ces affichages d’emploi n’apparaissent pas sur notre page web. Des fois oui. Mais la plupart ne le sont pas. Habituellement ces affichages sont envoyés par courriel au lieu d’être affichés sur le site web.

Cela signifie qu’en tant que membre, vous avez accès à des renseignements qui sont inaccessibles aux non membres. Si vous êtes à la recherche d’un nouveau poste – ou si vous connaissez quelqu’un qui l’est – vous êtes avantagés par rapport aux non membres.

Répertoire des membres

La plupart des ans, nous imprimons un répertoire des membres qui contient le nom de tous les membres – par ordre alphabétique et par organisme. Ce format permet aux membres de communiquer plus facilement les uns avec les autres. S’ils ont une question, ils peuvent trouver rapidement quelqu’un pour les aider.

Toutefois, les membres peuvent se déplacer et d’autres peuvent se joindre à nous. Le répertoire des membres n’est donc pas toujours à jour. Un lien sur la page web des membres vous dirigera vers la toute dernière version du répertoire.

Articles

Nous sommes toujours à la recherche de sujets fascinants et de bénévoles intéressés à écrire un article pour la section réservée aux membres. Si vous voulez écrire un article, parlez-en avec Solange.

Démontrer vos compétences en leadership

Nous savons tous que les gens qui font preuve de compétences en leadership se démarquent au sein d’une organisation. Toutefois, parfois les gens ne cherchent pas activement à démontrer leurs compétences au sein de leur milieu de travail parce qu’ils s’inquiètent des conséquences d’une erreur. L’ARHNB est un bon endroit où développer vos compétences en leadership. Lorsque vous travaillez comme bénévole et vous aidez à organiser un événement ou vous siégez sur un comité, vous gagnez de l’expérience pertinente tout en rehaussant votre visibilité. Et, si vous faites bien votre travail (bien sûr vous le ferez bien), alors dites-le à votre supérieur.

Vous vous intéressez aux communications? Alors contribuez à la section des articles!

Ou encore, vous avez de l’expérience en recherche? Aidez-nous à développer et à interpréter les sondages des membres.

Vous êtes intéressés à organiser ou à diriger des projets (ou apprendre à le faire)? Vous pourriez nous aider à organiser les réunions mensuelles ou nos conférences.

Ne soyez pas gênés! Envoyez-nous un courriel et dites-nous quels sont vos intérêts et vos compétences.

ARHNB – Noms et numéros des personnes contacts

Si vous avez des questions sur les frais, vos numéros contacts ou toute autre question administrative, vous pouvez soit communiquer avec Solange par courriel au info@hranb.org - ou l’appeler au (506) 855.4466.