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Préambule :
À titre de praticiens en
RH des catégories suivantes :
- conseillers en ressources humaines agréés,
- candidats à l’accréditation
de CRHA ou
- personnes inscrites à l’examen
de CRHA,
nous nous engageons à observer toutes
les exigences du Code de déontologie du Conseil canadien
des associations en ressources humaines (CCARH), énumérées
dans le présent document. (Si les codes provinciaux sont
régis par une loi, ils auront la préséance.)
Compétences
Entretenir ses compétences dans l’exercice de ses responsabilités
professionnelles et offrir les services d’une façon
honnête et appliquée.
Veiller à ce que les activités entreprises
restent dans les limites de ses connaissances, de son expertise
et de ses aptitudes.
Si l’on offre des services qui dépassent
son niveau de compétences ou extérieurs à sa
profession, rechercher l’aide nécessaire afin de ne
pas compromettre l’exercice de la responsabilité professionnelle.
Exigences juridiques
Adhérer à toute loi, à tout règlement
ou à tout arrêté d’origine législative
qui se rapporte à la gestion des ressources humaines, ainsi
qu’à l’ensemble des lois et des règlements
civils et criminels qui s’appliquent dans sa compétence.
À son insu ou d’une autre façon,
entreprendre ou tolérer toute activité ou tentative
destinée à circonvenir à l’esprit clair
de la loi.
Dignité au lieu de travail
Appuyer, faire progresser et appliquer les principes des droits
de la personne, de l’équité, de la dignité
et du respect au lieu de travail au sein de la profession et de
la société prise dans son ensemble.
Mise en équilibre des intérêts
S’employer à équilibrer les besoins et les intérêts
de l’organisation et de l’employé dans l’exercice
de la profession.
Confidentialité
Garder strictement confidentiels tous les renseignements confidentiels
acquis dans l’exercice de ses fonctions; ne divulguer aucun
renseignement confidentiel, à moins que la loi ne l’exige
ou qu’un dommage grave ne soit imminent.
Conflit d’intérêt
Éviter ou révéler un conflit d’intérêt
éventuel qui pourrait influer ou sembler influer sur les
actions ou les décisions personnelles.
Croissance professionnelle et soutien
des autres professionnels
Entretenir une croissance personnelle et professionnelle en matière
de gestion des ressources humaines, en rehaussant la crédibilité
et la valeur de la profession.
Application des normes
Le Conseil canadien des associations en ressources humaines travaille
en collaboration avec ses associations membres pour établir
et appliquer des normes rigoureuses de déontologie parmi
tous ses membres.
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